Unsere Kunden kennen das nicht
1
Lange Einstellungsprozesse
Ihre offenen Stellen bleiben oft wochenlang unbesetzt, weil der Prozess zu lange dauert. Wenn Sie Talente nicht schnell und effizient gewinnen, verlieren Sie wertvolle Zeit und ermöglichen es der Konkurrenz, die besten Kandidaten für sich zu gewinnen.
2
Mangel an qualifizierten Bewerbungen
Die richtigen Kandidaten bleiben aus, weil Ihre Recruiting-Strategien nicht die gewünschten Ergebnisse liefern. Wenn Ihre Ansprache nicht zielgerichtet genug ist oder die Anforderungen nicht klar kommuniziert werden, verpassen Sie die Chance, Top-Talente zu gewinnen.
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Hohe Kosten und unklare Ergebnisse
Ihre Recruiting-Maßnahmen kosten Sie viel, ohne den gewünschten Erfolg zu bringen. Wenn Ihre Methoden ineffizient sind und keine qualifizierten Bewerber liefern, verschwenden Sie nicht nur Ihr Budget, sondern auch Ihre wertvolle Zeit.
Damit auch Sie in Zukunft
Top–Talente anziehen
Offene Stellen besetzen
Mit unserem schnellen und zielgerichteten Prozess stellen wir sicher, dass Sie Ihre offenen Positionen in nur 30 Tagen mit den besten Talenten besetzen. So sparen Sie wertvolle Zeit und vermeiden Personalengpässe, während Ihre Konkurrenz noch auf die richtigen Bewerber wartet.
Rekrutierungsprozess optimieren
Die besten Talente finden
Wir optimieren Ihren Recruiting-Prozess, damit Sie nicht nur schneller, sondern auch gezielter die besten Kandidaten ansprechen. Durch moderne Methoden und eine präzise Ansprache erreichen Sie genau die Talente, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Qualifizierte Mitarbeiter binden
Talente begeistern und halten
Indem Sie Ihre Unternehmenskultur und Werte authentisch vermitteln, ziehen Sie Bewerber an, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. So gewinnen Sie nicht nur Mitarbeiter, sondern begeistern langfristig die richtigen Talente, die mit Ihrem Unternehmen wachsen.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf
Mit Ordienz zusammenarbeiten
Schritt 1
Strategische Beratung
Wir beginnen mit einem tiefgehenden Gespräch, um Ihre spezifischen Ziele, Anforderungen und Herausforderungen zu verstehen. So können wir sicherstellen, dass wir Ihre Bedürfnisse genau erfassen und eine maßgeschneiderte Lösung entwickeln.
Schritt 2
Detaillierte Analyse
Nach der Beratung analysieren wir Ihre spezifischen Anforderungen und die Gegebenheiten Ihres Unternehmens. Auf dieser Basis entwickeln wir eine präzise Strategie und gestalten Ihre Rekrutierungsprozesse effizient, um schnell und gezielt die besten Talente zu gewinnen.
Schritt 3
Erfolgreiche Umsetzung
Wir setzen die Strategie um und sorgen dafür, dass ausschließlich qualifizierte, passende Bewerbungen auf Ihrem Tisch landen. So finden Sie schnell und unkompliziert die besten Talente für Ihr Unternehmen.
Häufig gestellte Fragen
1
Was kostet es, mit euch zu arbeiten?
Die Kosten hängen von den Anforderungen und dem Umfang des Projekts ab. Nach einem ersten Gespräch erstellen wir ein individuelles Angebot, das genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist.
2
Wann treffen die ersten Bewerbungen ein?
Wir setzen alles daran, Ihre offenen Positionen so schnell wie möglich zu besetzen. In der Regel erhalten Sie innerhalb kurzer Zeit qualifizierte Bewerbungen und können die passenden Talente zeitnah einstellen.
3
Wie funktioniert der Auswahlprozess für die Kandidaten?
Unser Auswahlprozess umfasst eine gründliche Analyse Ihrer Anforderungen und die Vorqualifizierung der Bewerber. So stellen wir sicher, dass nur die besten und passendsten Kandidaten in den Auswahlprozess aufgenommen werden.
4
Muss ich einen langfristigen Vertrag abschließen?
Nein, wir arbeiten ohne langfristige Verpflichtungen. Unsere Zusammenarbeit ist flexibel und auf Ihre aktuellen Bedürfnisse und Rekrutierungsziele ausgerichtet.
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Wie sorgt ihr dafür, dass nur qualifizierte Bewerbungen bei mir landen?
Wir führen einen präzisen Vorqualifizierungsprozess durch, der sicherstellt, dass nur hochqualifizierte Bewerbungen den Auswahlprozess durchlaufen. So sparen Sie Zeit und erhalten nur passende, qualifizierte Kandidaten.
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